Universidade corporativa: a influência da educação corporativa no processo de encarreiramento

Abstract

Este trabalho mostra o quanto é imprescindível para as organizações modernas uma revisão geral na gestão de pessoas, de forma que elas possam estar preparadas para enfrentar os altos níveis de competição. No mundo corporativo atual, a educação corporativa é um aspecto muito importante, tendo em vista ser necessário que os colaboradores de empresas públicas e privadas estejam preparados e capacitados para os desafios do mundo globalizado. É neste contexto que surgem as escolas corporativas, através dos meios clássicos de produção de conhecimento (ideológica, institucional e tecnológica), tais escolas moldam as categorias profissionais ao perfil almejado pelas instituições que as adotam. O esforço por promover o conhecimento nas organizações acabou convergindo para o conceito de Gestão do Conhecimento (GC) que encontrou apoio tanto no ambiente acadêmico quanto no empresarial. Desta forma, a presente pesquisa conta como tema a influência da educação corporativa no processo de encarreiramento e apresenta quanto a objetivo geral analisar a influência da universidade corporativa no processo de encarreiramento dos colaboradores. Quanto a Metodologia, optou-se pelo caráter descritivo por este possibilitar descrever o objeto de investigação, considerando sua frequência, natureza, características, causas, relações e conexões, etapas fundamentais para responder ao problema levantado na pesquisa. Buscando atingir o objetivo proposto na pesquisa, optou-se por uma investigação de natureza exploratória e descritiva de abordagem qualitativa. Os sujeitos do estudo são os colaboradores da empresa Bradesco S.A. das agências de São Felipe, Conceição do Almeida, Muritiba, Cruz das Almas e Cachoeira localizadas no recôncavo baiano. A pesquisa visa à aplicação de questionários aos colaboradores da empresa Bradesco S.A considerando que os colaboradores devem ter no mínimo dois anos como efetivos na organização e tenha recebido o treinamento da UNIBRAD. Palavras-chave: Universidade Corporativa. Encarreiramento. Gestão do conhecimento. _________________________________________________________________________________________ This work shows how it is essential for modern organizations an overhaul in people management, so that they can be prepared to face high levels of competition. In today's business world, corporate education is a very important aspect, considering it necessary for employees of public and private companies are prepared and able to meet the challenges of the globalized world. It is in this context that arise corporate schools, through the classical knowledge of the means of production (ideological, institutional and technological), such schools shape the professional categories to the profile sought by the institutions that adopt them. The effort to promote knowledge in organizations eventually converging to the concept of Knowledge Management (KM) which found support both in academia and in business. Thus, this research has as its theme the influence of corporate education in the career planning process and has as main objective to analyze the influence of corporate university in the career planning process of employees. As for methodology, we opted for the descriptive character for this possible describe the research object, considering their frequency, nature, characteristics, causes, relationships and connections, fundamental steps to address the problem raised in the survey. Seeking to reach the objective proposed in the research, we opted for an investigation of exploratory and descriptive qualitative approach. The study subjects are employees of Bradesco S.A. agencies of San Felipe, the Almeida Conceição, Muritiba, Cruz das Almas and waterfall located in Recôncavo Baiano. The research aims to questionnaires to employees of Bradesco S.A. company considering that employees must have at least two years as effective in the organization and has received training UNIBRAD.