Condições de vida de enfermeiras (os) que atuam em uma Unidade de Saúde da Família do Município de Cruz das Almas - BA

Abstract

Os profissionais enfermeiros nas Estratégias de Saúde da Família (ESF) têm como uma das funções principais o cuidar e prestar assistência de enfermagem aos seus pacientes, porém para este trabalhador de saúde, essa tarefa exige muito mais que conhecimento prático e científico, exige habilidade, doação e disponibilidade para com o outro. Muitos fatores contribuem para que haja qualidade de vida no trabalho, como: salário justo e conveniente, condições de segurança e saúde no trabalho, autonomia no exercício das funções, estes, essenciais para que essa qualidade aconteça. Sendo assim, este estudo buscou investigar as condições de vida das enfermeiras inseridas na atenção básica no município de Cruz das Almas – BA, no ano de 2013. Para isso realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva de abordagem qualitativa, onde os sujeitos do estudo se constituíram de 12 enfermeiras que atuam nas Unidades de Saúde da Família nos, últimos nove meses. O presente trabalho teve como instrumento de coleta de dados um questionário com 19 questões. A análise dos dados ocorreu a partir, das técnicas de estatística descritiva, através de programa Excel da Microsoft 2010. Foi possível constatar que dos enfermeiros pesquisados 23% admitem ter boa qualidade de vida, apesar dos seguintes fatores: carga horária excessiva de trabalho, alteração no mecanismo do sono, insatisfação sexual, tipo de contrato trabalhista ser temporário, não garantir segurança ao trabalhador e remuneração inadequada. 31% declararam não possuir QVT e 46% afirmam que possuem uma QVT mais o menos. O estudo poderá servir de base para que os profissionais da enfermagem repensem suas múltiplas formas de atuação social, conscientizem-se da sua importância no exercício da profissão, mas que também continuem primando pela garantia do seu bem-estar e satisfação humana, não só nas ESF e, consequentemente, nos diversos espaços sociais. As informações elucidadas nesta obra possivelmente provocarão mudanças de atitudes em relação aos cuidados com a saúde e bem-estar físico, mental e psíquico dos enfermeiros das Unidades de Saúde da Família e no melhor desempenho para o gestor. _________________________________________________________________________________________ The nurses in the Family Health Strategy (FHS) have as a major function caring and provide nursing care to their patients, but for this health worker, this task requires much more practical and scientific knowledge, requires skill , donation and availability to the other. Many factors contribute to there quality of work life , such as right and proper wage, safety and health at work , autonomy in the exercise of functions, they are essential for that quality happen . Thus, this study sought to investigate the quality of life of nurses in the primary healthcare in Cruz das Almas - Bahia, in 2013. It also addresses the main complaints of nurses in workplaces and sociodemographic and economic profile of the nurse. For this we carried out a descriptive research qualitative approach, where the subjects of the study consisted of 12 nurses working in the health units in the Family, the last nine months. The present work had the instrument for collecting data (05) issues of sociodemographic and (05) characterize professional issues a questionnaire with nineteen (10) questions, applied to professionals. Data analysis occurred from the content analysis of Bardin, also using the techniques of descriptive statistics, through the Microsoft Excel program, by means of graphs. Such research points conceptions, and data concerning the quality of life of nurses inserted in Primary Care at the time that signals policies and actions to improve the quality of life of the worker -nurse, abstracted from empirical field information. It was found that 23 % of nurses surveyed admit to having good quality of life, despite the following factors: excessive workload, change in sleep mechanism, sexual dissatisfaction, type of labor contract is temporary, does not guarantee safety for the worker and pay inadequate. 31 % reported not having QVT and 46 % say they have a QWL or so. The study could serve as a basis for nursing professionals to rethink their multiple forms of social action , become aware of their importance - in the profession , but also to continue striving for the guarantee of their well-being and human satisfaction , not only in FHS , and consequently in different social environments . The information elucidated in this work possibly provoke changes in attitudes toward health care and physical, mental and psychological well - being of nurses of the Family Health Units and the best performance for the manager.