(In) Satisfação do profissional de enfermagem diante da jornada de trabalho

Abstract

O exercício da enfermagem tem se tornado prejudicado devido a fatores que implicam em prejuízos tanto ao paciente quanto ao trabalhador de enfermagem bem como aos demais funcionários participantes na assistência. Neste intuito, o presente estudo teve como objetivo geral: conhecer os fatores que tem favorecido a satisfação ou insatisfação do profissional de enfermagem diante da jornada de trabalho que atuam na rede hospitalar. Em conformidade os seguintes objetivos específicos: relacionar a jornada de trabalho do enfermeiro com a (in) satisfação profissional; verificar as principais causas e consequências da jornada de trabalho que causa (in) satisfação do profissional de enfermagem; e traçar estratégias que possam contribuir para a redução das consequências geradas pelos fatores desencadeantes da insatisfação. Este estudo trata-se de uma revisão bibliográfica integrativa, realizado na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), tendo como base de dados a Base de Dados de Enfermagem (BDENF), sendo utilizados três descritores (“Enfermagem”, “Enfermagem do trabalho” e “Jornada de trabalho”), onde foram selecionados 07 (sete) estudos. Diante da pesquisa foi constatado que fatores relacionados a jornada de trabalho do profissional de enfermagem, como renda salarial, carga horária extensa, sobrecarga de trabalho e condições oferecidas no ambiente de trabalho influem na assistência prestada aos pacientes e ainda, na saúde bem como na insatisfação destes trabalhadores diante da jornada de trabalho exercida. No entanto, é notório que muitos profissionais de enfermagem podem sentir-se satisfeitos em prestar o cuidado mesmo diante de tais fatores, uma vez que os mesmos atuam por amor ao exercício da profissão. Desta forma, nota-se a importância de executar estratégias que visem a melhoria das condições de trabalho oferecidas a equipe de enfermagem, sendo relevante a redução da jornada de trabalho e redefinição do piso salarial, com o intuito de garantir a preservação a saúde destes trabalhadores e uma assistência com qualidade e segurança. _________________________________________________________________________________________ The practice of nursing has become impaired due to factors that involve damage to both the patient and the nursing workers as well as other participants in care staff. To this end, the present study had as main objective: to know the factors that have favored the satisfaction or dissatisfaction of nursing staff before the workday working in the hospital network. Accordingly the following specific objectives: to relate the workload of nurses with the (un) professional satisfaction; identify the main causes and consequences of the workload that causes (dis) satisfaction of the nursing profession; and outline strategies that can contribute to the reduction of the consequences generated by the triggering factors of dissatisfaction. This study deals with an integrative literature review conducted on the Virtual Health Library (VHL), based on data the Database of Nursing (BDENF) three descriptors ("Nursing", "nursing work" being used and "Working Day"), where 07 were selected (seven) studies. Given the research it was found that factors related to workload of nursing staff as wage income, long hours, work overload and conditions offered in the workplace influence the care provided to patients and also in health as well as dissatisfaction these workers before the workday exercised. However, it is clear that many nurses may feel pleased to provide care in the face of these factors, since they act out of love for the profession. Thus, it is noted the importance of implementing strategies aimed at improving the working conditions offered to nursing staff, with relevant reduction of working hours and reset the minimum wage, in order to ensure the preservation of these health workers and quality care and safety.