Empoderamento feminino no ambiente organizacional: um estudo sobre o posicionamento das mulheres e as práticas de gestão utilizadas no município de São Felipe - BA

Abstract

RESUMO O século XXI vem sendo marcado por diversas transformações do âmbito cultural, social, político e profissional, contudo torna-se possível encontrar relatos de lutas e resistências das mulheres em prol de autonomia, liberdade, condições justas e igualitárias para atuar na sociedade do modo que preferir. A ascensão das mulheres no mercado de trabalho é marcada por vários obstáculos, visto que ainda persistem em situações paradigmas impostos há tempos atrás, designando a mulher apenas como mãe, esposa, dona do lar. Um dos aspectos que marcam a busca pelo seu espaço próprio e independência estão relacionados ao empreendedorismo, visto como solução mediadora para alcançar o empoderamento e encarar os desafios impostos pelo sistema patriarcal exercendo as suas habilidades e as práticas essenciais para uma boa gestão, posicionando-se e desenvolvendo-se como profissionais de excelência. É interessante destacar que a atuação feminina no ambiente organizacional vem crescendo ainda mais não apenas como gestora, como também proprietária, mesmo encontrando barreiras na organização e no modo de agir/pensar/falar de pessoas que a compõe tornando este papel ainda mais árduo. Sabendo-se que o posicionamento das mulheres no contexto voltado para a gestão, é um tema discutido e vivenciado em diferentes situações, reflete a necessidade aprofundar mais o conhecimento. Analisar como o empoderamento feminino pode influenciar o posicionamento das mulheres na prática de gestão no ambiente organizacional. A pesquisa teve sua elaboração metodológica caracterizada como um estudo de caso descritivo de natureza qualitativa, que foi realizado em dez empresas geridas por mulheres de ramo e porte variado, na cidade de São Felipe-Bahia. Quanto aos resultados dessa pesquisa foi identificou-se que o empoderamento feminino é crucial para o bom empreendimento, tendo a prática de empreender como uma conquista das mulheres em liderarem os seus próprios negócios, contribuindo assim para minimizar a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho e promovendo práticas essenciais que visam o crescimento igualitário e de modo geral, com poder, independência e auto realização.