Fatores que influenciam o abandono da profissão de enfermeiro (a)

Abstract

RESUMO: O (A) enfermeiro (a) é fundamental para o planejamento, desenvolvimento, execução e organização de todas as etapas do trabalho em saúde. No entanto, tais funções, por muitas vezes, extrapolam o limite da eficiência deste trabalhador(a), podendo gerar adoecimento físico e mental por vários motivos. Desta forma, esta pesquisa teve como objetivo geral conhecer os fatores que influenciam no abandono da profissão de enfermeiro (a). Em se tratando dos objetivos específicos, têm-se: Traçar o perfil profissional e sociodemográfico dos enfermeiros (as); Descrever o contexto profissional no momento do abandono; Verificar a conduta adotada após a decisão do abandono profissional. Trata-se de um estudo descritivo, de abordagem qualitativa que foi realizado com enfermeiros (as) que abandonaram a profissão. Para a coleta de dados foi utilizada a técnica de bola de neve com questionário com perguntas objetivas e subjetivas, enviadas de forma online. Foram respeitados os aspectos éticos da pesquisa com seres humanos, de acordo com a Resolução 466/12. A coleta de dados teve início após aprovação do Comitê de Ética e Pesquisa, com o Parecer nº 4.064.581. A organização dos dados foi realizada através da análise de conteúdo temática proposta por Minayo, gerando as seguintes categorias: Atuação profissional: expectativas na formação, vínculos empregatícios e dificuldades no processo de trabalho; O abandono da profissão de enfermeiro (a); e A vida após o abandono. Os resultados evidenciaram que vários são os motivos que levam o enfermeiro a abandonar a profissão e dentre eles, pode-se citar baixa remuneração, desvalorização profissional, múltipla jornada de trabalho, grande quantidade de funções, gerando o adoecimento físico e mental, insatisfação, desmotivação e baixa autoestima. Foi possível notar que, após o abandono da profissão de Enfermagem, os entrevistados percebem mudanças positivas no que tange a sua saúde física e psicológica, e ainda afirmaram trabalhar atualmente em um ambiente mais prazeroso. Pode-se concluir que o reconhecimento dos motivos do abandono profissional do enfermeiro (a) pode corroborar em uma reorganização e consequentemente em melhorias no processo laboral desses trabalhadores. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT: The nurse has an important role in the planning, development, execution and organization of all stages of health. However, this functions, many times, goes beyond the limit of the efficiency of this worker, it can cause physical and mental illness for many reasons. So, this research has as mainly objective of knowing the factors that influence in the resignation of the nursing profession. About specific objectives, there are: Draw the professional and sociodemographic profile of nurses; Describe the professional context at the time of abandonment; Check the conduct adopted after the decision of professional resignation. This is a descriptive study with a qualitative approach that was carried out with nurses who resigned the profession. For data collection, the snowball technique was used with a questionnaire with objective and subjective questions, sent online. In accordance with resolution 466/12, the ethical aspects of research with human beings were respected. The data collection started after approval by the Ethics and Research Committee with the legal report nº 4.064.581. The data organization was made through the analysis of thematic content proposed by Minayo, creating the following categories: Professional performance: expectations of degree, employment relationships and difficulties in the work process; Resignation of the nurse profession; and the life after resignation. The results showed that there are many reasons why nurse quit the profession, among them, low wage, professional devaluation, many working hours, lots of functions, generating physical and mental illness, dissatisfaction, desmotivation and low self esteem. It was possible to notice that, after the resignation of the nursing profession, the interviewees had positive changes regarding their physical and psychological health, and they also said they currently work in a more pleasant environment. Concludes that the recognition of the reasons for the professional resignation of the nurse can corroborate in a reorganization and consequently in improvements in the labor process of these workers.