O clima organizacional como norteador para a criação das políticas e práticas de gestão de pessoas em uma empresa do ramo de laticínios na cidade de Cruz das Almas- BA

Abstract

RESUMO: A área de Gestão de Pessoas tem alcançado destaque junto às organizações que buscam valorizar seu capital intelectual. As políticas e práticas desta área estimulam a criação de um ambiente harmônico e motivador, além de inserir o trabalhador no centro do processo competitivo. Uma das ferramentas que mais se destaca neste contexto é a Pesquisa de Clima Organizacional, uma vez que faz-se necessário mensurar aspectos relacionados a Cultura e ao Clima Organizacional. Sendo assim, este trabalho investigou, de que forma a pesquisa de clima organizacional pode nortear a criação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas em uma empresa do ramo de laticínios na cidade de Cruz das Almas- BA. De forma específica,:aplicou uma pesquisa de clima organizacional e identificou as políticas e práticas que podem ser desenvolvidas na organização.Desse modo para alcançar tais objetivos, foi analisado o clima organizacional entre os colaboradores da empresa do ramo de laticínios, em seguida verificou-se as políticas e práticas aplicadas na empresa que causam desmotivação aos funcionários. Com os resultados desta pesquisa, foi possívelcompreender que os colaboradores sente-se satisfeitos em estarem prestando serviços na empresa, e apesar da mesma carecer de melhorias em algumas políticase práticas.na visão dos funcionários,a organização poderia aperfeiçoarsuas políticas de treinamentos e desenvolvimento e remuneração, pois entre as necessidades destacadas essas tiveram os maiores índices, mesmo com a maioria dos trabalhadores possuindo a satisfação de atuar na organização. ___________________ABSTRACT: he People Management area has achieved prominence with organizations that seek to value their intellectual capital. Policies and practices in this area encourage the creation of a harmonious and motivating environment, in addition to placing workers at the center of the competitive process. One of the tools that stands out the most in this context is the Organizational Climate Survey, since it is necessary to measure aspects related to Culture and Organizational Climate. Therefore, this work investigated, how the organizational climate research can guide the creation of People Management policies and practices in a dairy company in the city of Cruz das Almas-BA. Specifically,: applied an organizational climate survey and identified the policies and practices that can be developed in the organization. Thus, in order to achieve these objectives, the organizational climate among employees of the company in the dairy industry was analyzed, followed by the policies and practices applied in the company that cause demotivation to employees.With the results of this research, it was possible to understand that employees feel satisfied to be providing services in the company, and despite the fact that it lacks improvements in some policies and practices. in the view of employees, the organization could improve its training and development and remuneration policies, as among the highlighted needs these had the highest rates, even with the majority of workers having the satisfaction of working in the organization.