Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma empresa do segmento alimentício no distrito de São José do Itaporã - BA

Abstract

A gestão de pessoas é primordial para todos os empreendimentos, sendo realizada através dela a entrada de vários talentos para uma organização. No processo de recrutamento e seleção é onde pode-se descobrir os talentos de um bom profissional, não sendo está uma tarefa fácil, mas vale muito a pena, sendo que com todo esse processo de forma objetiva, a empresa evita rotatividade de funcionários, que gera custo e requer tempo. Por intermédio do objetivo geral, que reside em analisar como uma organização do segmento varejista executa o processo de recrutamento e seleção. A análise se desenvolveu por meio de uma pesquisa qualitativa, que deu conta da coleta de informações, e na análise bibliográfica, sendo esta descritiva, na qual utilizou-se de questionários semiestruturados aplicados junto ao gestor da unidade e dos colaboradores, gerado no Google Formulário e enviado através do WhatsApp para cada um deles, sendo este, portanto, um estudo censitário, para que se cumprisse com os objetivos do trabalho, e aprofundar nos subsídios referentes ao assunto abordado. A pesquisa foi realizada no mês abril de 2021, com o gestor e 10 funcionários da casa das Carnes Oliveira no Distrito de São José do Itaporã-BA, localizado no recôncavo sul da Bahia, cerca de 154 quilômetros de Salvador.Com o proposito de avaliar os resultados do gestor e colaboradores. Relacionar-se ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, os resultados encontrados mostram que a empresa não realiza o processo de recrutamento e seleção de maneira correta e sim por meio de indicação. O estudo conclui que no ponto de vista do gestor e funcionários, o processo de recrutamento e seleção é crucial no avanço da organização, evitando custos desnecessários com rotatividade de funcionários. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT The management of people is paramount for all enterprises, being carried out through it the entry of several talents to an organization. In the process of recruitment and selection is where you can discover the talents of a good professional, not being an easy task, but it is worth it, and with this whole process objectively, the company avoids employee turnover, which generates cost and requires time. Through the general objective, which lies in analyzing how an organization of the retail segment performs the recruitment and selection process. The analysis was developed through a qualitative research, which gave an account of the collection of information, and in the bibliographic analysis, which is descriptive, in which it used semi-structured questionnaires applied to the manager of the unit and employees, generated in the Google Form and sent through WhatsApp for each of them, which is therefore a census study , in order to comply with the objectives of the work, and to deepen the subsidies related to the subject addressed.The research was carried out in april 2021,with the manager and 10 employees of the casa das Carnes Oliveira in the District of São Jose do Itaporã-BA,located in the Southern secluder of Bahia,about 154 kilometers from Salvador.With the purpose of evaluating the results of the manager and employees. Related to the process of recruitment and selection of people, the results found show that the company does not perform the recruitment and selection process correctly, but rather through indication. The study concludes that from the point of view of the manager and employees, the recruitment and selection process is crucial in advancing the organization, avoiding unnecessary costs with employee turnover.