Gestão de pessoas: políticas e práticas de recrutamento e seleção em indústrias do recôncavo da Bahia

Abstract

As organizações cada vez mais têm vivido em ambientes muito competitivos, sendo necessário estarem atentas as atualizações para conseguir alcançar os seus objetivos organizacionais. A criação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas (GP) são adotadas pelas instituições para agregar valores, buscar o alcance dos objetivos assim como, a qualidade de vida do colaborador. Compreende-se que estas políticas vêm crescendo ao longo do tempo, e é preciso ter o conhecimento dos seus principais desafios e como esses processos estão evoluindo com o passar do tempo. Dentro das funções da área de GP o recrutamento e seleção são considerados imprescindíveis visto que selecionam profissionais para trabalhar nas empresas, a área de recrutamento e seleção onde os profissionais são responsáveis pela elaboração das políticas específicas da área inclusive pela seleção de colaboradores com competências e habilidades requeridas nos cargos para desempenhar com efetividade suas atribuições. Nesse sentido, o objetivo geral da pesquisa caracterizou-se por analisar as políticas de recrutamento e seleção praticadas por indústrias do recôncavo da Bahia. A metodologia que foi utilizada na pesquisa caracteriza-se como descritiva, de natureza qualitativa e como delineamento estudo de caso. Os instrumentos de coleta que foram adotados na pesquisa foram: questionário com os funcionários das empresas e entrevista semiestruturada com os gestores. Com esse estudo, foi possível descrever as políticas e práticas de recrutamento e seleção existentes nas empresas pesquisadas, verificar se existe e como são utilizadas tecnologias nos processos de recrutamento e seleção, além disso, apontar as diferentes técnicas de recrutamento e seleção cometidas pelas empresas pesquisadas. De modo geral, foi possível identificar que a empresa A apresenta uma política estruturada com utilização de técnicas e a Empresa B desenvolve ações para recrutar e selecionar colaboradores, além disso, as organizações utilizam ferramentas tecnológicas nos seus processos. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT Organizations have increasingly lived in very competitive environments, making it necessary to be aware of updates to achieve their organizational goals. The creation of policies and practices of personnel management (GP) are adopted by institutions to add values, seek to achieve goals as well as the employee's quality of life. It is understood that these policies have grown over time, and it is necessary to be aware of their main challenges and how these processes are evolving with the flux of time. Within the functions of the GP area, recruitment and selection are considered essential since they select professionals to work in companies, the area of recruitment and selection where professionals are responsible for drawing up specific policies in the area, including the selection of employees with skills and abilities required in positions to effectively perform their duties. In this sense, the general objective of the research is characterized by analyzing the recruitment and selection policies practiced by industries in the Recôncavo of Bahia. The methodology used in the research was characterized as descriptive, qualitative, and a case study. The collection instruments that were adopted in the research are a questionnaire with company employees and a semi-structured interview with managers. With this study, it was possible to describe the recruitment and selection policies and practices existing in the surveyed companies, to verify if they exist and how technologies are used in the recruitment and selection processes, in addition to pointing out the different recruitment and selection techniques committed by the surveyed companies. In general, it was possible to identify that company A has a structured policy using techniques, and company B develops actions to recruit and select employees, in addition, organizations use technological tools in their processes.