Um estudo sobre clima organizacional em uma indústria no recôncavo da Bahia

Abstract

Estudar o clima organizacional é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. É relevante evidenciar que o estudo de clima está relacionado à satisfação dos colaboradores em relação à empresa, e por isso cada vez mais as organizações têm se preocupado com satisfação do colaborador em relação a empresa pois isso reflete na eficiência e produtividade, impactando nos resultados da organização. Uma pesquisa de clima bem planejada e implementada pode ser fonte de dados importantes para a avaliação do clima e consequentemente da estrutura organizacional. Nesse contexto o objetivo geral desse estudo buscou conhecer a percepção dos funcionários sobre o aspecto do clima organizacional, como melhoria na socialização dos funcionários e do resultado organizacional. Quanto aos objetivos específicos, pretendeu-se descrever a política de gestão de pessoas desenvolvida na organização; verificar como os funcionários avaliam a organização e o ambiente de trabalho; identificar a relação existente entre clima organizacional e a prática da socialização desenvolvida na organização; descrever a percepção dos funcionários sobre a política administrativa e o comportamento dos chefes diretos. Quanto aos pressupostos metodológicos essa pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso descritivo, de abordagem qualitativa. Para coleta dos dados foram utilizados entrevista com a gestora de Gestão de Pessoas e questionário aplicado aos colaboradores. A partir da análise dos dados foi possível constatar que os colaboradores da Empresa se sentem motivados no trabalho, enfatizando que a empresa possui um bom clima entre seus colegas de trabalho, seus chefes/superiores ou coordenadores. Pode-se assim afirmar que esse clima organizacional favorável contribui para a melhoria da socialização organizacional, pois o novo colaborador se sentirá acolhido, o que o ajudará a integrar-se a cultura da organização. A partir dessa análise é possível afirmar que a empresa estudada investe em políticas e práticas de Gestão de Pessoas, e que isso influencia para o engajamento dos colaboradores e consequentemente resulta em um bom clima organizacional. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT Studying the organizational climate have paramount importance, both for the employee and for the organization. It is important to highlight that the climate study is related to employee satisfaction with the company, and that's why organizations are increasingly concerned with employee satisfaction with the company as this reflects on efficiency and productivity, impacting on the results of the organization. A well-planned and implemented climate survey can be a source of important data for assessing the climate and consequently the organizational structure. In this context, the general objective of this study sought to understand the perception of employees about the aspect of the organizational climate, such as improving the socialization of employees and the organizational result. As for the specific objectives, it was intended to describe the people management policy developed in the organization; check how employees assess the organization and the work environment; identify the relationship between the organizational climate and the practice of socialization developed in the organization; describe the perception of employees about administrative policy and the behavior of direct bosses. As for the methodological assumptions, this research is characterized as a descriptive case study, with a qualitative approach. For data collection, we interviewed the Personnel Management Manager and a questionnaire was applied to the employees. From the data analysis, it was possible to verify that the Company's employees feel motivated at work, emphasizing that the company has a good atmosphere among its co-workers, its bosses/superiors or coordinators. It can thus be said that this favorable organizational climate contributes to the improvement of organizational socialization, as the new employee will feel welcomed, which will help them to integrate into the organization's culture. From this analysis, it is possible to affirm that the studied company invests in People Management policies and practices, and that this influences the engagement of employees and consequently results in a good organizational climate.