Recrutamento e seleção de pessoas: um estudo em uma micro empresa nomunicípio de Muritiba-Bahia

Abstract

A Gestão de Pessoas é a área da Administração responsável por desenvolver políticas e práticas, com o propósito de estimular e potencializar o capital humano nas organizações. Com o avanço da Globalização e o mercado cada vez mais competitivo, nota-se por parte das empresas a necessidade constante de investimentos em inovação e especialmente em pessoal. Essa busca ocorre por colaboradores, que estejam aptos a exercerem os cargos ofertados pelas empresas. Prontamente, se faz necessário a intercessão do núcleo de Recrutamento e Seleção de Pessoas, núcleo responsável por desenvolver práticas além da análise do currículo convencional buscando atrair o maior número de candidatos a vaga, de forma mais responsável e cautelosa possível. O recrutamento é o processo de captação de potenciais candidatos, sendo esse o método essencial para suprir as vagas ofertadas pelas empresas, pois, garante que sejam atraídos os melhores candidatos para ocupar determinados cargos. Assim como, o processo de seleção assegura que seja feita a escolha do candidato adequado para a organização utilizando técnicas. Afim de certificar qual pretendente está verdadeiramente apto a ocupar a função ofertada. Nessa perspectiva, o objetivo geral da pesquisa consiste em analisar as formas de recrutamento e seleção na Microempresa localizada na cidade de Muritiba-BA, quanto aos objetivos específicos pretende-se conhecer as técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pela empresa; identificar as ferramentas utilizadas no processo de recrutamento e seleção; descrever os elementos constituintes na realização de um processo de Recrutamento e Seleção. A presente pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de abordagem qualitativa descritiva a ser realizado em uma Micro Empresa localizada na cidade de Muritiba-Bahia. Quanto aos instrumentos de coleta de dados será aplicado um questionário de forma censitária aos colaboradores que fazem parte do quadro de funcionários da empresa. Com base nos resultados pôde-se concluir que, foi possível a partir deste estudo compreender que a empresa utiliza ainda que involuntariamente e empiricamente algumas técnicas de recrutamento e seleção, apesar do gestor não ter domínio dos métodos, o mesmo compreende a importância do processo para o bom andamento da organização. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT People Management is the 17e17t of Administration responsible for developing policies and practices, with the aim of stimulating and valuing human capital in organizations. With the advance of globalization and the market becoming more and more competitive, companies are aware of the 17e17ter1717 need for investments in innovation and especially in people. This search occurs for employees 17e17 are able to exercise the positions offered by the companies. Promptly, it is necessary the intercession of the Recruitment and Selection of People, the nucleus responsible for developing practices that 17e beyond the analysis of the conventional curriculum, seeking to attract the greatest number of job candidates, in a more responsible and cautious way as possible. In this context, recruitment is the 17e17ter1717 f attracting potential candidates, which is the essential means to fill vacancies offered by companies, as it ensures that the 17e17t candidates are attracted to occupy certain positions. Furthermore, the selection process ensures that the right candidate is chosen for the organization through techniques. In order to certify which candidate is actually able to fill the vacancy offered. From this perspective, the general objective of the research is to analyze the forms of recruitment and selection in the Microenterprise located in the municipality of Muritiba-BA, as for the specific objectives, it is intended to know the recruitment and selection techniques used by the company; identify the tools used in the recruitment and selection process; describe the constituent elements in carrying out a Recruitment and Selection process. This research is characterized as a case study with a descriptive qualitative approach to be carried out in a Microenterprise located in the city of Muritiba– Bahia. As for data collection instruments, a census questionnaire 17e17t be applied to employees 17e17 are 17e17ter17 the company’s staff. Based on the results, it was possible to conclude that, from this study, it was possible to understand that the company uses, although unintentionally and empirically, some recruitment and selection techniques, although the manager does not 17e17ter the methods, 17e understands the importance process for the smooth running of the organization.