O processo motivacional em uma instituição de pesquisa e desenvolvimento no município de Cruz das Almas/BA

Abstract

O capital humano é o principal recurso no ambiente organizacional, uma vez que a gestão de pessoas é responsável pelas mesmas, Sendo a motivação um dos principais fatores que influência no desempenho do colaborador. Um funcionário motivado tende a ser mais produtivo, e sendo assim, é necessário manter a motivação dos colaboradores em dia, para que a produtividade não seja comprometida. As organizações são construídas por pessoas, mas nem sempre as mesmas são valorizadas e motivadas pela organização, visto que no ambiente organizacional a motivação é um dos principais fatores que influência no desempenho do colaborador. A mesma se torna essencial para as organizações, pois sem ela é impossível manter um quadro de funcionários engajados em suas respectivas funções e não tem como os colaboradores gerarem resultados positivos e satisfatórios para organização. Dessa forma o presente estudo traz uma pauta de extrema importância, buscando através do objetivo geral analisar como a motivação interfere no desempenho organizacional e como objetivos específicos, identificar as estratégias utilizadas pelos gestores para manter uma equipe motivada, levantar ocorrências da falta de motivação nos colaboradores e como isso interfere na sua produtividade, além de verificar a importância da motivação no desempenho organizacional a partir da visão dos gestores. A metodologia da pesquisa desenvolve-se de forma a utilizar ferramentas de caráter exploratório e descritivo, a partir de uma abordagem qualitativa caracterizando-se como um estudo de caso, e como instrumentos de coleta de dados foi aplicado um questionário para os participantes e com os gestores. O lócus da pesquisa aconteceu em uma instituição pública de pesquisa e desenvolvimento, localizada no município de Cruz das Almas. De acordo com o exposto acima, podemos concluir que esta pesquisa foi positiva e atinge o objetivo do trabalho, que é analisar como a motivação interfere no desempenho organizacional. Muitas empresas não enxergam ou se preocupam em manter seus funcionários motivados, e até acreditam que a motivação deve vir apenas dos funcionários. Como a empresa tem papel fundamental nesse processo, é imprescindível manter o colaborador motivado para trabalhar de forma satisfatória, pois isso trará bons resultados para a empresa e comprometimento do colaborador. ________________________________________________________________________________________ Abstract: Human capital is the main resource in the organizational environment, since people management is responsible for them. Motivation is one of the main factors that influence employee performance. A motivated employee tends to be more productive, and therefore, it is necessary to keep employee motivation up to date, so that productivity is not compromised. Organizations are built by people, but they are not always valued and motivated by the organization, since in the organizational environment, motivation is one of the main factors that influence employee performance. The same becomes essential for organizations, because without it it is impossible to maintain a staff engaged in their respective functions and there is no way for employees to generate positive and satisfactory results for the organization. Thus, the present study brings an extremely important agenda, seeking through the general objective to analyze how motivation interferes with organizational performance and how specific objectives are intended, identify the strategies used by managers to keep a motivated team, raise occurrences of lack of motivation in employees and how it interferes with their productivity, in addition to verifying the importance of motivation in organizational performance from the point of view of managers. The research methodology is developed in order to use exploratory and descriptive tools, from a qualitative approach characterized as a case study, and as data collection instruments will be used a questionnaire for the participants and an interview with the managers. The research locus will be a public research and development institution, located in the municipality of Cruz das Almas. According to the above, the expected results of the research are to present and discuss how the lack of motivation interferes with the performance of those surveyed, demonstrating the company's strategies to stimulate its staff, and how the lack of motivation interferes with life of employees, whether within the organization or in personal life, thus, how positive and negative results influence the organization and employees.