A importância do investimento em capital humano nas organizações

Abstract

O capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Educação, conhecimento, escolaridade, cursos, crenças são o conhecido capital intelectual, os indivíduos em si são o maior bem da organização o que gera e comanda todos os outros capitais (físicos e econômicos). As organizações são compostas principalmente por pessoas, hoje o capital humano e o recurso competitivo mais importante de uma organização. Nessa perspectiva, o presente estudo tem como objetivo geral analisar os reflexos do investimento em capital humano nas organizações e especificamente pretende-se caracterizar o perfil do capital humano nas empresas; identificar os investimentos feitos por empresas no seu capital humano; descrever os reflexos alcançados pelas empresas a partir de tais investimentos. Quanto aos pressupostos metodológicos a pesquisa está classificada como um estudo de caso, descritivo exploratório de abordagem qualitativa, selecionando como participantes donos e colaborares de duas instituições. Como instrumento de coleta de dados será utilizado uma entrevista realizada junto aos participantes que aceitarem participar da pesquisa. De acordo com os requisitos apresentados, os resultados obtidos com essa pesquisa, foram: a valia do capital humano, a influência no comportamento e na visão das organizações para com eles, aja vista a importância a longo prozo do mesmo, além de trazer informações e contribuições em nível de conhecimento técnico tanto para as empresas quanto para os colaboradores, para que assim, seja possível analisar os reflexos do investimento em capital humano nas organizações. _____________________________________________________________________________________ ABSTRACT: Intellectual capital is the sum of the knowledge of everyone in a company, which grives it a competitive advantage. Education, knowledge, schooling, courses, beliefs are the known intelectual capital, the individuals themselves are the organization’s greatest asset, which generates and commands all other capital (physucal and medical). Organizations are mainly composto f people, today human capital and the most importante competitive resource of na organization. In this perspective, the presente study aims to analyze in general the reflections of investment in human capital in organizations and specifically intends to characterize the profile of human capital in companies; identify investments made by companies in their human capital; describe the results achieved by companies from such investments. As for the methodological budgets, the research is classified as a case study, descriptive exploratory qualitative appoach, selecting as participants owners and collaborators of two institutions. As a data collection instrument, na interview with participants who agreed to participate in the research will be used. According to the requirements presented, the results obtained from this research were: the value of human capital, the influence on the behavior and visiono f organizations towards them, in view of their long-term importance, in addition to bringing information and contributions at the level of technical knowledge for both companies and employees, so that it is possible to analyze the reflections of investment in human capital in organizations.