Remuneração por competência: diferencial estratégico de uma empresa no município de Cruz das Almas BA

Abstract

Com o passar dos anos, a relação entre colaborador e empresa tenha ganhado cada vez mais relevância. Por conta disto, novas práticas e ideias foram surgindo, mudando todo ambiente organizacional, onde os funcionários passaram a se tornar mais importantes à medida que, os resultados organizacionais estavam diretamente relacionados ao desempenho das equipes de funcionários. A Gestão de Pessoas visa propagar o que é defendido pela empresa para os seus colaboradores, englobando regras de conduta e convívio, assim como a missão da empresa. Frente a isso, o presente estudo teve como objetivo geral analisar a percepção dos colaboradores em relação à estratégia de remunerar por competência de uma Empresa no Munício de Cruz das Almas-Ba. Para conduzir a pesquisa, faz-se necessário identificar a contribuição dos benefícios da Remuneração por Competência para eficiência no trabalho dos colaboradores, descrever a percepção dos colaboradores quanto a forma de remuneração utilizada atualmente, assim como, Estudar a viabilidade da aplicação da remuneração por competência na empresa pesquisada. Quanto aos aspectos metodológicos, a pesquisa está classificada como um estudo de caso, descritivo, de abordagem qualitativa, a ser realizado em uma empresa no município de Cruz das Almas- Bahia, onde foi aplicado um questionário aos colaboradores para levantamento dos dados. Com isso, os resultados esperados para essa pesquisa, são: constatou-se que há uma influência entre a remuneração e a satisfação dos colaboradores. Além disso, foi possível identificar os agentes motivadores da organização, bem como, quais as estratégias e benefícios utilizados para o aumento da produtividade dos colaboradores. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT Over the years, the relationship between employee and company has become increasingly important. Because of this, new practices and ideas have emerged, changing the entire organizational environment, where employees have become more important as organizational results are directly related to the performance of teams of employees. People Management aims to propagate what the company stands for to its employees, including rules of conduct and coexistence, as well as the company's mission. In view of this, the general objective of this study was to analyze the perception of employees in relation to the pay-for-competence strategy of a company in the municipality of Cruz das Almas-Ba. In order to conduct the research, it is necessary to identify the contribution of the benefits of Competency-Based Compensation to employee work efficiency, to describe the employees' perception of the form of compensation currently used, and to study the feasibility of applying competency-based compensation in the company surveyed. As for the methodological aspects, the research is classified as a case study, descriptive, with a qualitative approach, to be carried out in a company in the municipality of Cruz das Almas-Bahia, where a questionnaire was applied to employees to gather data. The expected results of this research are: it was found that there is an influence between remuneration and employee satisfaction. It was also possible to identify the organization's motivating agents, as well as the strategies and benefits used to increase employee productivity.