Sociedade cooperativa x sociedade empresária: um estudo comparativo acerca do cálculo com custo pessoal na prestação de serviço

Abstract

O Cooperativismo surgiu após os impactos causados pela Revolução Industrial com o propósito de restaurar as dificuldades socioeconômicas vividas pelos trabalhadores daquela época, portanto as cooperativas nascem como forma de organização desse sistema. As sociedades cooperativas representam a união de pessoas que com um objetivo em comum, visando o desenvolvimento econômico de seus cooperados, e se destacam por se classificar como um empreendimento que é reconhecido como um meio de inclusão social se diferenciando das sociedades empresárias. As cooperativas de trabalho constituem o objeto de estudo desta pesquisa e são organizadas por profissionais em determinada área de atuação, para prestação de serviços. A fim de evidenciar as diferenças entre as sociedades, têm-se como objetivo geral dessa pesquisa analisar comparativamente o cálculo com custo de pessoal na prestação de serviços em uma cooperativa de trabalho e uma sociedade empresária. Quanto à metodologia trata-se de um estudo descritivo com abordagem qualitativa, onde será feita a descrição e mensuração dos custos com pessoal incorridos na prestação de serviço em uma cooperativa de trabalho e uma sociedade empresária. O estudo foi desenvolvido sob formato de estudo de caso, sendo realizada a coleta de dados por meio da análise documental dos recibos de pagamento disponibilizados por uma cooperativa de trabalho localizada no município de Cruz das Almas-BA. A análise foi feita de forma detalhada por meio da organização dos dados, referente ao exercício de 2015, cedidos pela cooperativa, em planilhas Excel. Em seguida os mesmos dados foram trabalhados em uma simulação para sociedade empresária sob regime normal de tributação e submetida a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Após, foi mensurado os custos cujo ônus são das sociedades, além dos descontos dos cooperados e colaboradores de uma sociedade empresária, foram analisados de forma comparativa. Resultados finais apontam que além da remuneração paga aos empregados, as sociedades empresárias, de acordo com a CLT, são submetidas aos encargos sociais e trabalhistas, cujo ônus é da organização e os mesmos oneram a folha de pagamento em 60,76%. Já os colaboradores são submetidos a descontos menores que os colaboradores de uma sociedade empresária. Os resultados demonstraram que durante o exercício de 2015 foi descontado dos cooperados no momento do pagamento 32,91% da remuneração, caso os mesmos fossem celetista seriam descontados 18,91%. Já para a sociedade cooperativa os gastos diretamente com os cooperados foram de 0,31% e caso se configurasse uma sociedade empresária em regime normal de tributação os encargos sobre a folha de pagamento considerando os mesmos valores seriam de 60,76%. Ademais percebe-se que os custo da cooperativa é proporcional a quantidade de cooperados que recebem remuneração dentre do mês. Já para sociedade empresária é proporcional a remuneração dos funcionários.____________________________________________________________________________ ABSTRACT: Cooperativismaroseaftertheimpactscausedbythe Industrial Revolutionwiththepurposeofrestoringthesocioeconomicdifficultieslivedbytheworkersofthat time, sothecooperatives are born as a formoforganizationofthis system. Cooperativesocietiesrepresentthe meeting ofpeoplewhounitewith a common goal, aimingattheeconomicdevelopmentof its associates, and stand out for beingclassified as anenterprisethatisrecognized as a meansof social inclusion, differentiatingitselffromthe business societies. The workcooperatives are theobjectofstudyofthisresearchand are organizedbyprofessionals in a certainareaof activity, toprovideservices. In orderto show thedifferencesbetweenthecompanies, the general objectiveofthisresearchistoanalyzecomparativelythecalculationwithcostofpersonnel in theprovisionofservices in a cooperativeofworkand a companysociety. As for themethodology, it is a descriptivestudywith a qualitative approach, wherethedescriptionandmeasurementofpersonnelcostsincurred in theprovisionofservice in a labor cooperativeand a business societywillbemade. The studywasdeveloped in a case studyformat, and data collectionwasperformedthroughdocumentaryanalysisofpaymentreceiptsmadeavailableby a labor cooperativelocated in themunicipalityof Cruz das Almas-BA. The analysiswasmade in a detailedwaythroughthe data organization, referringtotheyear 2015, providedbythecooperative, in Excel spreadsheets. Thenthesame data wasworkedon in a simulation for companyunder normal taxation regime andsubmittedto CLT (Consolidationof Labor Laws). Afterwards, wemeasuredthecostsofthecompanies, in additiontothediscountsofassociatesandemployeesof a company, wereanalyzed in a comparativeway. Final results show that, in additiontotheremunerationpaidtoemployees, the business entities, accordingtothe CLT, are subjectto social and labor charges, which are borne bytheorganizationandtheypay 60.76% ofthepayroll. The employees are alreadysubjecttolowerdiscountsthantheemployeesof a company. The resultsshowedthatduringtheyear 2015, 32.91% oftheremunerationwasdeductedfromthecooperativeatthe time ofpayment, iftheywere a collectortheywouldbediscounted 18.91%. For thecooperativesociety, theexpensesdirectlywiththecooperativewere 0.31% andif a business companywere set upunder a normal taxation system, thepayroll charges consideringthesamevalues wouldbe 60.76%. In addition it isnoticedthatthecostofthecooperativeisproportionaltothequantityofcooperativethatreceiveremunerationfromthemonth. For business society, thecompensationofemployeesisproportional.