Esocial: sped trabalhista e suas mudanças no escritório de contabilidade do município de Governador Mangabeira - Ba

Abstract

O Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) é um avanço da contabilidade que registra a passagem da era manual para a era digital das obrigações trabalhistas. A partir da contabilidade digital surgiu a necessidade das empresas estarem preparadas para abrangerem os sistemas digitais, bem como, profissionais capacitados para desenvolver os processos, agilizando assim o envio das informações. Com isso, a partir do SPED, criou-se em conjunto com as entidades federais o eSocial, projeto que visa unificar a folha de pagamento e as obrigações acessórias. Este estudo tem como objetivo analisar a adequação do escritório de contabilidade do município de Governador Mangabeira – BA para a implantação do eSocial. Quanto os procedimentos metodológicos o trabalho se caracteriza em um estudo de caso com pesquisa descritiva, qualitativa e de caráter exploratório. A coleta de dados foi feita com aplicação de um roteiro de entrevista semiestruturada contendo 16 perguntas aplicadas aos profissionais responsáveis pelo setor pessoal e os sócios contadores do escritório Eloy Contabilidade em Governador Mangabeira – BA. Os resultados demonstraram que o respectivo escritório está se adequando a implantação do eSocial, por estarem buscando qualificação profissional e se capacitando através de cursos e palestras. Demonstraram ter compreendido os benefícios e as dificuldades enfrentadas com o projeto do governo, mas que trará agilidade na folha de pagamento de forma online. Com base na pesquisa, sugere-se que o escritório continue buscando capacitações e estarem atualizados em suas atividades, para que possam estar sempre coerentes nas tomadas de decisões, bem como, aceitando as mudanças necessárias para atender as novas exigências._____________________________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT: The Public Digital Bookkeeping System (SPED) is an advance in accounting that records the passage from the manual era to the digital age of labor obligations. From the digital accounting came the need for companies to be prepared to cover the digital systems, as well as professionals trained to develop processes, thus speeding up the sending of information. With this, starting with SPED, eSocial was created in conjunction with the federal entities, a project that aims to unify payroll and ancillary obligations. This study aims to analyze the adequacy of the accounting office of the municipality of Governador Mangabeira - BA for the implementation of eSocial. Regarding the methodological procedures the work is characterized in a case study with descriptive, qualitative and exploratory research. The data collection was done with the application of a semi - structured interview script containing 16 questions applied to the professionals responsible for the personal sector and the accountants of the Eloy Contabilidade office in Governador Mangabeira - BA. The results showed that the respective office is adapting to the implementation of eSocial, because they are seeking professional qualification and training through courses and lectures. They have demonstrated that they have understood the benefits and difficulties faced by the government project, but that it will bring payroll agility online. Based on the research, it is suggested that the office continue to seek training and be updated in its activities, so that they can always be consistent in decision making, as well as accepting the necessary changes to meet the new requirements.