Treinamento e desenvolvimento de pessoas: o caso de uma indústria do setor calçadista no município de Cruz das Almas - Ba

Abstract

As organizações buscam novas estratégias frente aos seus concorrentes, como vantagem competitiva, aspirando o alcance de suas metas, objetivos e excelência nos negócios. Nesse sentido, transformações do mundo coorporativo que encontra- se cada vez mais dinâmico e desafiador refletem na área de gestão de pessoas, o capital humano representa o principal ativo da empresa, de forma que está diretamente ligado ao sucesso organizacional. Sendo assim treinar e desenvolver pessoas tornou-se um fator chave para que as organizações consigam atender as exigências do mundo organizacional. Dessa forma é importante que as organizações busquem estratégias que trabalhem o desenvolvimento das habilidades, competências e atitudes de seus colaboradores para o alcance das metas e objetivos esperados. Os programas de treinamento e desenvolvimento não podem ser confundidos como um simples meio de informação e, sim uma forma continuada de desenvolver o aprendizado e habilidades, para o bom desempenho do colaborador se tornando um investimento que assegure o aumento da produtividade. Nessa perspectiva, o presente estudo teve como objetivo analisar como as praticas de treinamento e desenvolvimento contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais. O interesse em realizar a pesquisa na área de gestão de pessoas deu-se pelo desejo de ampliar os estudos e elucidar possíveis duvidas sobre as práticas de treinamento e desenvolvimento e seu impacto na produtividade e contribuição no alcance das metas e objetivos organizacionais. A metodologia aplicada a esse estudo foi descritiva, quanto ao delineamento, refere-se a um estudo de caso, de natureza qualitativa com aplicação de questionário aos colaboradores e entrevista com o gestor. Os resultados da pesquisa indicam que a organização possui praticas de treinamento, e que estas estão alinhadas as suas metas e objetivos, bem como contribuindo para seu alcance.