O absenteísmo: a experiência em uma organização do ramo calçadista no município de Cruz das Almas - Ba

Abstract

O absenteísmo é considerado um problema complexo nas organizações e as dificuldades devem ser analisadas e tratadas pelos dirigentes corporativos, portanto às causas e as consequências do absenteísmo estão gerando a redução da produtividade nas empresas, sobrecarga de trabalho para os colaboradores, bem como a ausência de qualidade dos produtos ou serviços. Nesse cenário, ações aplicadas nas empresas podem evitar ou diminuir o absenteísmo como a busca pela qualidade de vida no trabalho, melhores condições de trabalho e clima organizacional, assim como, a construção de plano de carreira. Entende-se que o aumento ou queda do absenteísmo é de responsabilidade do colaborador e também da empresa, de um lado, o colaborador deve se conscientizar dos e assumir seus deveres na organização e a empresa oferecer condições ao funcionário para exercer seu cargo com satisfação, proporcionando qualidade de vida no trabalho. O presente estudo tem por objetivo analisar os fatores que geraram o absenteísmo no ano de 2015 e 2016 na empresa do ramo calçadista do Recôncavo Baiano/BA. A metodologia aplicada caracteriza-se um estudo de caso, de teor descritivo, de natureza qualitativa com aplicação de questionários com os colaboradores e entrevista semiestruturada com a gestora responsável pela área de Gestão de Pessoas, enquanto instrumentos de dados. Espera-se como resultado dessa pesquisa identificar a realidade acerca dos controles relacionados aos indicadores de absenteísmo da organização, verificar as principais causas que influenciam nos índices de absenteísmo e identificar se para além dos indicadores de absenteísmo, a organização possui outros controles que expressam sua política de Recursos Humanos. Além disso, o estudo será relevante para as empresas, pois permitirá a identificação e entendimento sobre os motivos do absenteísmo nas organizações e a aplicação de práticas condizentes com as empresas para diminuir ou sanar os problemas relacionados às ausências. Busca-se também conscientizar as empresas sobre o absenteísmo como um entrave ao desenvolvimento organizacional em um mercado excessivamente competitivo, portanto é necessário desenvolver estratégias para minimizar a taxa do absenteísmo e de constantemente adaptá-las as diretrizes organizacionais. Através dos resultados verificou-se que as ações desenvolvidas pela organização para redução dos índices de absenteísmo estão sendo efetivas, devido a diminuição conforme o ano de 2017. Além disso notou-se a necessidade da organização fazer uma análise mais apurada sobre as causas da ausência do colaborador na organização, pois a empresa se preocupa em identificar somente o percentual do absenteísmo.