A percepção dos profissionais do departamento pessoal em um escritório de contabilidade de Cruz das Almas-BA diante da influencia das distintas convenções coletivas dos comerciários aplicadas no ano de 2017

Abstract

A competitividade das organizações com intuito de se manterem no mercado, responsabiliza aos seus setores que estejam de acordo com normas e legislações, dentre eles o departamento pessoal que auxilia as organizações terceirizando por meio dos escritórios de contabilidade, e cuidando da relação entre o empregado e o empregador, iniciando a partir da admissão passando pela rescisão contratual e posteriormente até o arquivamento de documentos de acordo com o tempo exigido por lei. Dentre os diversos artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para essa pesquisa têm-se o foco no artigo 611 que abrange a questão das convenções coletivas de trabalho que são normas que estabelecem direitos e deveres a serem cumpridos tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Baseado nessas considerações o objetivo geral deste trabalho é identificar a percepção dos profissionais em um escritório de contabilidade de Cruz das Almas -BA diante da influência das distintas convenções coletivas dos comerciários. Para alcance deste objetivo foi realizada uma revisão bibliográfica para o embasamento teórico com a utilização de manuais, revistas, livros, artigos científicos, a CLT e as convenções coletivas de trabalho. Em relação à classificação metodológica a pesquisa quanto aos seus objetivos é considerada como descritiva, visto que seu objetivo está relacionado com a caracterização da influência das convenções coletivas dos comerciários na rotina do departamento de pessoal do escritório em estudo. No que diz respeito a abordagem possui caráter qualitativo, pois busca-se evidenciar as diferenças entre as convenções coletivas dos comerciários e como pode afetar nas rotinas trabalhistas, quanto aos procedimentos classifica-se como estudo de caso, pois os resultados será a realidade do escritório estudado. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista semiestruturada que passou pela técnica Delphi para validação do roteiro de entrevista, realizadas pelos docentes do curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da FAMAM, para assim ser direcionada aos profissionais do escritório que são responsáveis pelo departamento pessoal, com os resultados obtidos pode-se observar e comparar as suas percepções no que diz respeito as convenções coletivas de trabalho dos comerciários e sua caracterização de influência na rotina do escritório, onde foi percebido que as distinções entre as percepções podem ser correlacionados com o tempo de experiência na área e as caracterizações diferenciadas entre ambos, identificado em um dos entrevistados casos de desembolso financeiro por conta das alterações das convenções coletivas dos comerciários, posteriormente foi realizada uma análise documental, representada por tabelas e podendo ser feita a comparação das diferenciações entre as convenções coletivas dos comerciários utilizadas pelo escritório em estudo, por meio desta foi verificada as diferenças salariais, horas extras e o adicional por tempo de serviço, quesitos que mais variam dentre as convenções analisadas. De acordo com os resultados e os conhecimentos adquiridos tende-se uma maior atenção a área trabalhista devido a sua conformidade está diretamente ligada aos resultados das organizações e as constantes alterações que ocorrem na legislação, observações feitas com intuito de reduzir processos trabalhistas e desembolsos por conta da falta de atualizações dessas novas informações. ______________________________________________________________________________________ ABSTRACT: A competitividade das organizações com intuito de se manterem no mercado, responsabiliza aos seus setores que estejam de acordo com normas e legislações, dentre eles o departamento pessoal que auxilia as organizações terceirizando por meio dos escritórios de contabilidade, e cuidando da relação entre o empregado e o empregador, iniciando a partir da admissão passando pela rescisão contratual e posteriormente até o arquivamento de documentos de acordo com o tempo exigido por lei. Dentre os diversos artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para essa pesquisa têm-se o foco no artigo 611 que abrange a questão das convenções coletivas de trabalho que são normas que estabelecem direitos e deveres a serem cumpridos tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Baseado nessas considerações o objetivo geral deste trabalho é identificar a percepção dos profissionais em um escritório de contabilidade de Cruz das Almas -BA diante da influência das distintas convenções coletivas dos comerciários. Para alcance deste objetivo foi realizada uma revisão bibliográfica para o embasamento teórico com a utilização de manuais, revistas, livros, artigos científicos, a CLT e as convenções coletivas de trabalho. Em relação à classificação metodológica a pesquisa quanto aos seus objetivos é considerada como descritiva, visto que seu objetivo está relacionado com a caracterização da influência das convenções coletivas dos comerciários na rotina do departamento de pessoal do escritório em estudo. No que diz respeito a abordagem possui caráter qualitativo, pois busca-se evidenciar as diferenças entre as convenções coletivas dos comerciários e como pode afetar nas rotinas trabalhistas, quanto aos procedimentos classifica-se como estudo de caso, pois os resultados será a realidade do escritório estudado. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista semiestruturada que passou pela técnica Delphi para validação do roteiro de entrevista, realizadas pelos docentes do curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da FAMAM, para assim ser direcionada aos profissionais do escritório que são responsáveis pelo departamento pessoal, com os resultados obtidos pode-se observar e comparar as suas percepções no que diz respeito as convenções coletivas de trabalho dos comerciários e sua caracterização de influência na rotina do escritório, onde foi percebido que as distinções entre as percepções podem ser correlacionados com o tempo de experiência na área e as caracterizações diferenciadas entre ambos, identificado em um dos entrevistados casos de desembolso financeiro por conta das alterações das convenções coletivas dos comerciários, posteriormente foi realizada uma análise documental, representada por tabelas e podendo ser feita a comparação das diferenciações entre as convenções coletivas dos comerciários utilizadas pelo escritório em estudo, por meio desta foi verificada as diferenças salariais, horas extras e o adicional por tempo de serviço, quesitos que mais variam dentre as convenções analisadas. De acordo com os resultados e os conhecimentos adquiridos tende-se uma maior atenção a área trabalhista devido a sua conformidade está diretamente ligada aos resultados das organizações e as constantes alterações que ocorrem na legislação, observações feitas com intuito de reduzir processos trabalhistas e desembolsos por conta da falta de atualizações dessas novas informações. Palavras chave: Departamento Pessoal. Convenções coletivas. Rotinas Trabalhistas. ABSTRACT: The competitiveness of organizations with a view to remaining in the market, responsible for their sectors in accordance with norms and legislation, among them the personal department that assists the organizations by outsourcing through the accounting offices, and taking care of the relationship between the employee and the employer, starting from the admission through contractual termination and later until the filing of documents according to the time required by law. Among the articles of the Consolidation of Labor Laws (TLC) for the evaluation of 611, which covers the issue of collective bargaining agreements that are standards that establish rights and duties to be fulfilled by both the employee and the employer. Based on these considerations the general objective of this work is to identify the perception of the professionals in an accounting office of Cruz das Almas -BA before the influence of the different collective conventions of the commercialists. In order to reach this objective, the bibliographic review was carried out for the theoretical basis with the use of manuals, journals, books, scientific articles, the CLT and the collective agreements of work. Regarding the methodological classification, the research regarding its objectives is considered descriptive, since its objective is related to the characterization of the influence of the collective agreements of the traders in the routine of the department of personnel of the study office. Regarding the approach has a qualitative character, because it seeks to evidence the differences between the collective agreements of the traders and how it can affect in the labor routines, as far as the procedures is classified as a case study, because the results will be the reality of the office studied. For the data collection, a semistructured interview was carried out, using the Delphi technique to validate the interview script, carried out by the professors of the Bachelor of Science in Accounting from FAMAM, in order to be directed to the professionals in the office who are responsible for the personal department, with the results obtained one can observe and compare their perceptions regarding the collective conventions of labor of the traders and their characterization of influence in the routine of the office, where it was perceived that the distinctions between the perceptions can be correlated with the time of experience in the area and the differentiated characterizations between both, identified in one of the interviewed cases of financial disbursement due to the alterations of the collective agreements of the traders, later a documentary analysis was carried out, represented by tables and a comparison could be made of the differentiations between the collective agreements of the traders used by the study office, mean of this was verified the salary differences, overtime and the additional for length of service, which most vary among the conventions analyzed. According to the results and knowledge acquired, there is a greater focus on the labor area because its compliance is directly linked to the results of the organizations and the constant changes that occur in the legislation, observations made in order to reduce labor claims and disbursements on account of the lack of updates of this new information.