A importância da socialização organizacional no processo de adaptação do colaborador na organização: um estudo de caso na Rede São Paulo na Cidade de Cruz das Almas - BA

Abstract

Diante de um cenário dinâmico e competitivo as empresas precisam promover estratégias inovadoras para garantirem um melhor desempenho organizacional. Por isso a socialização organizacional vem sendo uma importante ferramenta utilizada pelas organizações para transmissão de sua cultura aos funcionários, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais. Desse modo a socialização organizacional é a maneira como as organizações recebem os novos participantes e os integram a sua cultura e ao seu sistema, para que possam comportar-se de maneira adequada às suas expectativas, fazendo com que as pessoas se adaptem ao ambiente, às pessoas, às regras e aos regulamentos internos. Nesta perspectiva este estudo tem como objetivo avaliar de que forma o processo de Socialização Organizacional exerce influência na adaptação do colaborador na instituição. Assim buscou-se conhecer os métodos utilizados no processo da socialização utilizado na instituição, e então compreender os benefícios da sistematização desses processos na empresa. Sendo assim foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva e exploratória, de abordagem quali-quantitativa, constituindo-se como um estudo de caso na Rede de Supermercados São Paulo, no município de Cruz das Almas, no ano de 2013. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado o questionário semiestruturado aplicado aos funcionários com o período de admissão em até um ano. A partir dessa pesquisa percebeu-se que a socialização organizacional realizada pela empresa exerce influência na adaptação do colaborador de forma positiva através da disseminação de uma cultura adaptativa servindo de guia no ambiente de trabalho. ______________________________________________________________________________________ Faced with a dynamic and competitive environment companies need to promote innovative strategies to ensure better organizational performance. Therefore the organizational socialization has been an important tool used by organizations to transmit their culture to employees, contributing to the achievement of organizational goals. Thus the organizational socialization is the way organizations receive new entrants and integrates their culture and their system so that they can behave in an appropriate manner to your expectations, causing people to adapt to the environment, people, rules and internal regulations. This perspective, the study aims to assess how the process of Organizational Socialization influences the adaptation of the employee in the organization. Thus we sought to know the methods used in the socialization process used in the institution, and then understand the benefits of the development of these processes in the company. Thus a survey of descriptive and exploratory nature of qualitative and quantitative approach, establishing itself as a case study in São Paulo Supermarket Chain in Cruz das Almas-BA, in the year 2013 was performed. As an instrument of data collection the semistructured questionnaire to officials with the acceptance period up to one year was used. From this research it was realized that the organizational socialization performed by the company exerts influence the adaptation of the employee in a positive way through the spread of an adaptive culture serving as a guide in the workplace.