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Título: Relação dos fatores de produção com as perdas e retrabalhos: estudo de caso em uma indústria calçadista de Cruz das Almas
Orientador(es): Araújo, Shirlei Dantas
Palavras-chave: Administração de produção
Fatores de Produção
Perdas e retrabalho
Data do documento: 2014
Editor: Faculdade Maria Milza
Resumo: As mudanças políticas, sociais e econômicas ocorridas no cenário mundial, fez com que aumentasse a pressão dentro das organizações deixando-as mais competitivas, prontas para oferecer um produto que o mercado está apto a pagar e de melhor qualidade. Neste sentido, o sucesso e agregação de valor aos produtos dentro das organizações consolidam-se como uma ferramenta estratégica para organizar, planejar, controlar e direcionar as atividades de produção, em que os insumos passam por um processo de transformação ou conversão para chegar ao produto final que seja rentável e com um menor custo. Por conseguinte, para que a organização tenha esse custo reduzido, as perdas e retrabalhos têm que ser eliminados ou reduzidos, pois, são resultados de atividades que não agregam valor e que resultam em gastos desnecessários. O presente trabalho tem como objetivo identificar a relação dos fatores de produção “pessoas, tecnologia e materiais” no processo de preparação do solado no sapato “x” na indústria Bibi Calçados em Cruz das Almas-BA. Foi verificado o processo produtivo de fabricação do solado, analisou-se os fatores envolvidos no processo, apresentando as possíveis falhas e perdas relacionados aos mesmos. Para tanto, fez um aporte teórico sobre administração de produção com análise nos fatores de produção nas perdas e retrabalhos ocorridos durante o processo produtivo. A análise dos dados possibilitou elucidar criticamente como os fatores se relacionam diretamente na produção, ou seja, cada um com a verdadeira forma e comportamento diante da produção. A pesquisa desdobrou no resultado de que os fatores de produção têm totalmente uma relação com as perdas e retrabalhos, pois, existe uma falha de aproveitamento e treinamento das pessoas para que haja um bom funcionamento dos processos
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