Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: um estudo de caso nas empresas de grande porte com sede em Cruz das Almas

Abstract

Analisando os fatos históricos percebe-se que as pessoas com deficiência sempre estiveram às margens do convívio social, além de recusadas, principalmente, pelo mercado de trabalho. A inclusão da pessoa com deficiência e, em particular, no mercado de trabalho tem sido motivo de importantes mudanças no meio empresarial. O tema é recente e chega ao palco das discussões no cenário brasileiro com a criação da Lei n.º 8.213/1991, que assegura o acesso ao mundo do trabalho.A partir de então, a inclusão dessas pessoas passou a sinalizar uma transformação no imaginário coletivo, especificamente, no conceito dos empresários sobre a capacidade das pessoas com deficiência desenvolver atividades laborais, além de promover à este grupo as condições para a independência, a satisfação das necessidades e a autoconfiança. Nessa perspectiva, o presente estudo tem como objetivo geral discutir o processo de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas de grande porte com sede em Cruz das Almas - BA. Quanto aos procedimentos metodológicos, o estudo caracteriza-se por uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, buscando atender ao objetivo através do estudo de caso. Como instrumentos de coleta de dados foi aplicado um questionário aos empresários e entrevista às pessoas com deficiência empregadas nas empresas. A pesquisa, portanto, justifica-se pela necessidade de compreensão dos direitos das pessoas com deficiência em relação à sua inclusão, tomando a cidade de Cruz das Almas como locus de análise. Portanto, que a pesquisa favoreceu uma ampla discussão sobre o conceito de inclusão, a aplicação das políticas de inclusão social no mercado de trabalho e a relevância da responsabilidade social das empresas para com esta parcela da população na região, que ainda encontra dificuldades para exercer, de fato, sua cidadania. ____________________________________________________________________________________________ Analyzing the historical facts you realize that people with disabilities have always been on the margins of social life, and rejected, especially by the labor market. The inclusion of people with disabilities and, in particular, the labor market has been of major changes in the business environment. The theme is recent and reaches the stage of discussions on the Brazilian scene with the creation of the Law no. 8.213/1991, which provides access to the world of work.The Since then, the inclusion of these people went on to signal a change in the imaginary collective, specifically, the concept of entrepreneurs on the ability of people with disabilities develop work activities, and to promote this group the conditions for independence, satisfaction of needs and self-confidence. In this perspective, this study has the general objective to discuss the process of inclusion of people with disabilities in large established companies in Cruz das Almas - BA. Regarding methodological procedures, the study is characterized by an exploratory, qualitative approach, seeking to meet the goal through the case study. As instruments of data collection, a questionnaire was administered to interview entrepreneurs and people with disabilities employed in enterprises. The research, therefore, is justified by the need to understand the rights of people with disabilities in relation to their inclusion, taking the town of Cruz das Almas as a locus of analysis. Therefore, the research favored a broad discussion on the concept of inclusion, the implementation of social inclusion policies in the labor market and the importance of corporate social responsibility towards this portion of the population in the region, who still finds it difficult to exercise, the Indeed, their citizenship.