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http://131.0.244.66:8082/jspui/handle/123456789/998
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Silva, José Sérgio Santos da | pt_BR |
dc.contributor.author | Cruz, Icaro Alves da | - |
dc.date.accessioned | 2018-11-01T20:22:31Z | - |
dc.date.available | 2018-11-01T20:22:31Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://131.0.244.66:8082/jspui/handle/123456789/998 | - |
dc.description.abstract | Numa época de mudanças impulsionadas pela economia global e a necessidade de maior eficiência na alocação de recursos, especialmente quando se trata da escassez de mão-de-obra qualificada é de suma importância o estudo dos aspectos relacionados ao ambiente organizacional. Nesse sentido, com as transformações crescentes, a liderança é cada vez mais necessária para a construção de um clima organizacional que alinhado aos objetivos de negócio se aproxime positivamente das expectativas individuais ou do grupo de trabalho. Esse alinhamento entre os objetivos de negócio e as expectativas do grupo pode ser sustentado por uma liderança eficiente combinada com uma estrutura organizacional favorável, contribuindo para a motivação, o comprometimento, a confiança, a segurança conquistada através de respeito e credibilidade pela equipe. A partir do exposto o trabalho teve como objetivo analisar o funcionamento do núcleo de apoio administrativo de uma instituição de ensino superior sob a ótica do estilo de liderança adotado pelo gestor da unidade. Em relação a metodologia optou-se por uma pesquisa de natureza descritiva, com uma abordagem quali-quantitativa, constituindo-se como um estudo de caso na UFRB do município de Cruz das almas, no ano de 2014, sendo aplicado um questionário ao gestor (líder) e técnicosadministrativos. Sendo assim é de suma importância que o líder deva observar o comportamento pessoal e profissional de sua equipe, buscando identificar os pontos fortes e os pontos fracos de cada membro, direcionando-os por melhorias no aspecto técnico e comportamental, contribuindo para o enfrentamento de desafios do cotidiano. Os dados da pesquisa permitiram a identificação de características de estilos de liderança democrático e liberal que após uma análise dessas características chegou-se à conclusão sobre o estilo de liderança predominante no NUAPAD. | pt_BR |
dc.publisher | Faculdade Maria Milza | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Gestão Pública | pt_BR |
dc.subject | Sistema Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão estratégica | pt_BR |
dc.title | Estilo de liderança predominante na gestão do núcleo de apoio administrativo | pt_BR |
dc.contributor.referee | Casas, Suzane Figueiredo | pt_BR |
dc.contributor.referee | Santos, Fabio Roberto Silveira | pt_BR |
Aparece nas coleções: | UNIMAM - Trabalho de conclusão de curso |
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